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广东亿迅科技有限公司

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薪酬福利

公司推行以绩效考核为导向的岗位薪酬体系。员工的基本收入由岗位工资、绩效工资、年终激励等构成,同时设置总经理特别奖励、营销专项奖励、项目研发专项奖励、项目支撑专项奖励。

公司建立了一套高于地方政策要求的福利体系:

校园招聘员工是公司关注的重点培养对象,除了以上基本政策,校园招聘员工还可以享受:

  • 入职礼包
    温馨的入职接待。包括入粤、鄂户口档案挂靠、试用期住房补贴、入职交通报销、入职体检报销、行李?#24615;?#25253;销。
  • 培训指导
    完善的入职培训。采取户外拓展训练、专家授课、资深员工工作指导等方式,内容涵盖职业素养、电信常识、产品知识、专业?#38469;?#25216;能。
  • 学费补贴
    广州市软件与动漫人才学费补贴。公司拥有申请该项政策的资质,对首批?#22253;?#39640;等示范性软件学院全日制软件工程专业应届学士、硕士毕业生,可申请学费补贴。
  • 实习?#23548;?/dt>
    公司欢迎新员工提前报到实习,为新员工提供学习和?#23548;?#30340;?#25945;ā?#21516;时,享受实习期福利待遇。
职业发展

公司不仅为员工提供良好的工作环境和先进的研发设?#31119;?#26356;为员工创造良好的人才成长的环?#24120;?#25105;们设置?#38469;?#21644;管理两个系列的晋升通道,定期举办各项专业?#38469;?#22521;?#25285;?#36890;过岗位晋升、内部竞聘、薪酬调整对员工进行动态管理。

双通道员工职业发展体系

全方位的培养体系

培训?#25925;?/div>

为了促进员工的能力发展,帮助员工更好的工作和生活,公司会定期举办各类培训课程,如翼讲台、经理人TALK等培训栏目,内容包括:行业前沿发展、情绪压力管理、沟通能力技巧等。针对新员工,公司还会组织素质拓展训练,拉近新员工之间的距离,提高团队执行力,激发团队?#31185;?#19982;活力,提高责?#25105;?#35782;,形成积极向?#31995;?#32452;织气氛。

职场礼仪培训

新员工拓展训练

员工活动

公司根据员工的兴趣爱好,大力支持与组织各类文体协会。目前已开展的协会活动包括歌唱协会、舞?#24863;?#20250;、篮球协会、网球协会、羽毛球协会等。协会在公司内开展形式多样的活动,丰富员工业余生活。 此外,公司每年还举办年会、员工运动会、青年联谊会等各式活动。

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